Рекрутинг как маркетинг

Как продуктовый подход, аналитика и понятная коммуникация помогают рекрутингу работать точнее.

5 публикаций

Почему мы хотим видеть, на каком условии кандидат отказался от вакансии

Если кандидаты уходят в одном и том же месте, это уже не случайность, а продуктовые данные.

Интерес — не бинарная кнопка. Он постепенно проявляется в вопросах, согласиях и следующих шагах.

Кандидатский путь не заканчивается на отклике. Для массового найма он только начинается.

Вакансия конкурирует не только с другими работодателями, но и за внимание, доверие и следующий шаг человека.

Если важное условие спрятано в пятом экране текста, странно удивляться, что его не заметили.